중화전국총공회, 고숙련 인재 양성 계획 제안
이번 보도는 양회 기간 노동계가 제기한 정책 의제를 통해, 고품질 발전 시대에 노동의 질을 어떻게 끌어올릴 것인가에 초점을 맞추고 있다. 제안을 주도한 중화전국총공회(中华全国总工会)는 현재 중국이 신질생산력 육성과 산업 고도화를 추진하는 과정에서 혁신 역량 부족, 고용의 질 문제, 노동 보상 체계 미비라는 병목이 존재한다고 진단했다. 단순한 일자리 수 확대가 아니라, 숙련 수준과 생산성을 함께 끌어올리는 구조 개편이 필요하다는 문제의식이다. 이에 따라 노동계는 고숙련 인재 양성 계획 수립과 ‘신 8급 기능등급제’ 전면 시행을 제안했...
我国正处在推动高质量发展、加快发展新质生产力的关键时期,但高质量劳动创造仍面临创新创造能力不足、就业质量有待提升、对劳动创造激励保障不够等瓶颈。
对此,总工会界别委员建议,以高质量劳动创造促进高质量发展。筑牢高质量劳动创造的人才基石,围绕新质生产力发展需求,制定高技能人才培养计划,发挥企业人才培养使用主体作用,全面推行“新八级工”职业技能等级制度。拓展高质量劳动创造的就业空间,开发更多知识型、技术型岗位,保障各类劳动者的平等就业权利,加快完善适应新就业形态的劳动标准、社会保障与职业发展支持政策。
总工会界别委员呼吁,锚定高质量劳动创造的战略重点,聚焦人工智能、新能源等战略性新兴产业和未来产业,优化高校学科专业设置,前瞻布局。同时,健全高质量劳动创造激励机制,完善技能人才薪酬分配制度,加大科技成果转化激励力度,让人才共享企业发展成果。
面对人工智能产业爆发式发展对劳动力提出的新要求,总工会界别委员围绕健全终身职业技能培训制度支招。构建“人工智能+需求研判”的技能供需精准匹配机制,运用AI构建技能需求研判模型,推行“岗位—培训—评价—就业”四位一体项目化培训模式,建立适配“人工智能+发展”的动态职业技能标准体系,加快AI领域新职业认定。推进“人工智能+培训服务”的数字化、普惠化升级,深化“线上+线下”融合培训,健全“技能导向+政策激励”的保障闭环体系。
当前,新就业形态劳动者权益保障仍存在劳动关系认定模糊、集体协商缺乏规范等短板。总工会界别委员建议,强化法治保障,明确平台企业、合作商与劳动者之间的权利义务;推动建立平台劳动关系协商协调机制,聚焦算法管理等制定标准;完善多主体协同治理与纠纷化解体系,探索将新就业形态劳动者权益侵害纳入检察公益诉讼范围;建设全国统一的数字化协商平台,推广“云协商”“线上维权”,提升工会服务覆盖面与效能。
围绕健全工资合理增长机制,促进共同富裕,总工会界别委员提出系列建议:健全最低工资标准评估与调整机制,推动企业广泛开展工资集体协商;建立工资指导线动态调整制度,拓宽企业年金、个人养老金等补充收入渠道;强化政策协同,树立“技高者多得”导向,促进劳动者收入稳步提升。
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