AI 발전으로 전기공 수요 2년 새 80% 증가
전문가 해설
AI 열풍 속에서 일부 노동자들은 고용 시장의 변화에 대응하기 위해 전기공으로 전업하기로 선택했습니다. 그러나 전기 기술자의 직무 수요가 증가하고 자격증을 취득하는 것이 상대적으로 쉽지만, 실제로 업계에 진입하는 것은 많은 도전에 직면해 있습니다. 펑샹은 2년 전 경제적 압박으로 전기공으로 전향하여 건설 현장에서 일한 지 2년이 되었습니다. 그는 이 직업이 기술뿐만 아니라 체력도 시험한다는 것을 발견했으며, 매일 걸음 수가 종종 1만 5천 보를 넘습니다. 마찬가지로 전업을 선택한 사람 중에는 8년 인터넷 근무 경험이 있는 우 씨도 있으며, 그녀는 전기 산업의 발전 잠재력이 크다고 생각합니다.
전문가들은 AI의 발전으로 전력 운영 및 유지보수 등 분야의 인재 부족이 확대되었지만, 인재를 진정으로 유치하고 유지하려면 전기 산업이 규범화되고 전문화되어야 한다고 지적합니다. 훈련 학교는 기초 지식 교육을 제공할 수 있지만, 실제 업무에서의 경험 축적은 매우 중요합니다. 많은 신입 사원들이 일선 현장의 숙련된 사부의 지도에 의존해야 자리를 잡을 수 있습니다. 그렇지 않으면 자격증이 있어도 안정적인 일자리를 찾기 어렵습니다.
또한, 급여 불안정도 전직 전기공이 직면한 문제 중 하나입니다. "점용직" 모드에서는 임금 정산 주기가 일정하지 않아 때로는 체불되는 상황도 발생할 수 있습니다. 그럼에도 불구하고, 전기공의 평균 월급은 현지에서 여전히 약 8000위안에 달하며, PLC/CNC 기계 수리와 같은 고급 기술을 가진 일부 노동자의 경우 월 수입이 만 위안을 넘을 수 있습니다.
종합해보면, AI 열풍이 전기 산업에 새로운 발전 기회를 가져왔지만, 이 분야의 종사자가 되고 안정적인 직업 발전을 이루기 위해서는 여전히 많은 현실적인 도전을 극복해야 합니다.
전문가들은 AI의 발전으로 전력 운영 및 유지보수 등 분야의 인재 부족이 확대되었지만, 인재를 진정으로 유치하고 유지하려면 전기 산업이 규범화되고 전문화되어야 한다고 지적합니다. 훈련 학교는 기초 지식 교육을 제공할 수 있지만, 실제 업무에서의 경험 축적은 매우 중요합니다. 많은 신입 사원들이 일선 현장의 숙련된 사부의 지도에 의존해야 자리를 잡을 수 있습니다. 그렇지 않으면 자격증이 있어도 안정적인 일자리를 찾기 어렵습니다.
또한, 급여 불안정도 전직 전기공이 직면한 문제 중 하나입니다. "점용직" 모드에서는 임금 정산 주기가 일정하지 않아 때로는 체불되는 상황도 발생할 수 있습니다. 그럼에도 불구하고, 전기공의 평균 월급은 현지에서 여전히 약 8000위안에 달하며, PLC/CNC 기계 수리와 같은 고급 기술을 가진 일부 노동자의 경우 월 수입이 만 위안을 넘을 수 있습니다.
종합해보면, AI 열풍이 전기 산업에 새로운 발전 기회를 가져왔지만, 이 분야의 종사자가 되고 안정적인 직업 발전을 이루기 위해서는 여전히 많은 현실적인 도전을 극복해야 합니다.
💡 AI 발전으로 인해 전기공사 분야의 인력 수요가 증가했지만, 실제로 이직을 희망하는 사람들에게는 기술과 체력, 그리고 현장 경험 같은 여러 장벽이 존재합니다. 이를 극복하기 위해서는 전기공사업계가 더욱 규범화되고 전문성을 강화해야 합니다.
AI热潮下，一些劳动者“另寻出路”转行电工，但拿证容易入行难，部分从业者面临劳动关系不清、出事故后责任互相推诿等问题。专家表示，AI浪潮下，电工行业迎来了新的发展机遇，但若想真正吸引并留住人才，行业必须走向规范化、专业化。
5月6日清晨6点半，整座城市还在苏醒中，北京某建筑工地的电力工人冯祥已经到达施工现场。写施工日志、整理工具、布设电线……和往常一样，他早早开始了一天的工作。
这是冯祥转行做电工的第二个年头。近年来随着AI（人工智能）算力基础设施加速布局，电力运维等领域人才缺口持续扩大，电工岗位迎来需求爆发期，有不少像冯祥一样的人选择转行电工。然而，记者采访发现，电工岗位真正入行并站稳脚跟，远非想象的那样轻松……
两年前，由于经济压力，冯祥决定辞职转行。转行做什么？“现在越来越多的工作都面临被AI取代的风险，但学门技术在身，就不愁没饭吃。”抱着这样的想法，他选择了一条被认为“AI暂时够不着”的路——在熟人引荐下，冯祥认识了现在的师父，成为一名建筑工地的电工。
无独有偶，有8年互联网工作经验的吴女士两年前也选择转行做电工。“AI已经开始取代一些行业的基础脑力劳动者。而电工行业是‘手艺活’，门槛低、缺少年轻人和高素质人才，我个人认为发展潜力比较大。”她说。
“培训班里各个年龄段的都有，大家都抱着学一门技术的心态而来。”经过1个月左右的培训，务工者小刘通过了考试，拿到了低压电工操作证，“刚把证件上传到招聘网站，我就收到了3个面试邀请，这比在原来的行业投出几十份简历的效果还好。”小刘感慨道。
“有了低压电工证就可以入职相关公司，我们这边电工的平均月薪在8000元左右。”当记者以转行者的身份咨询某培训机构时，该机构负责人表示，这个收入在当地已经超出了平均水平。
北京大学AIIT数字创意实验室AI工程师于静雯认为，AI的普遍应用，客观上重塑了电工行业的供需格局。“一方面，水电工等行业实操性较强，目前AI应用于这些领域的成本高，因此受到的冲击较小；另一方面，AI对算力的要求日益增长，线下需要建设更多服务器集群，对维修、建筑、电力等行业工人的需求自然也水涨船高。”于静雯说。
拿证门槛低、行业需求大、受AI冲击小……尽管有这些“光环”加持，但记者采访发现，转行电工却并非易事。
“干这行很看经验。”从业数十年的家电维修工马师傅告诉记者，入行所需的证书考的只是基础知识，可实际工作中，不同场景的电路情况不同，没几年的适应期，很难独立胜任工作。
光有证书和技能也不够，入行还要“有人带”。“培训学校只能帮你‘扫盲’，跟实际干活完全是两码事，更不会直接安排你就业。真正能带你入行的，只有在一线干活的老师傅。如果没有师傅带的话，就算有证也很难入行。”吴女士说。
“刚入行一般就是给老师傅当‘点工’，做一天算一天工钱。”吴女士透露。这样的模式下，薪资不稳定成了常态，“有些师傅十天半个月结一次，有些一个月结一次，还有些工期结束后人就消失了，我有一个同行朋友就被师傅拖欠过工钱。”
外行人看来，电工是门技术活，但冯祥真正入行后才发现，这份工作考验的不仅是技术，还有体力。“我们一天要拧好几百个螺丝，刚工作那会，我拧了10个螺丝手就酸得不行。现在，我每天的步数都没低于过1.5万步。”冯祥说。
有专业人士透露，工厂电工如果会PLC（可编程逻辑控制器）/CNC（计算机数控）机修，有经验的工人月收入普遍能过万元。“这应该算是电工行业的‘天花板’，但它对学历要求高，而且工作中要接触高压电和复杂的元器件，压力大、风险也高。”冯祥说。
“PLC电工相当于电工的‘高级形态’，要做这一行，必须先从普通电工学起。”于静雯告诉记者，这中间不仅学习成本高、培训周期长，更充满了不确定性，更适合作为电工行业内劳动者的进修方向。
“电工作业通常属于特种作业，劳动者不仅面临工资、工时不规范的问题，更面临着安全培训、防护装备、工伤保险等方面的风险。尤其在临时用工较多的情况下，劳动关系不清、出事故后责任互相推诿成为突出问题。”武汉大学法学院副教授班小辉表示，若想真正吸引并留住人才，破解“新转行”电工的困境，必须要推动行业走向规范化、专业化。
“一方面要完善分层分类培养机制，强化实训、带教和继续培训，提升从业者复合技能水平；另一方面，也要健全劳动保障、职业伤害保障和安全监管制度，明确灵活用工中的责任边界。”班小辉表示。
对于正处于转行过程中的劳动者，班小辉提醒，可注意通过规范用工关系来维护自身合法权益。“入行时，劳动者应尽量与用人单位签订书面劳动合同，明确工作内容、劳动报酬、安全保障等事项。”他表示，即使处于学习、跟岗或适应阶段，用人单位也应依法保障最低工资、加班报酬和必要的劳动保护，不得以“学徒”名义规避法定义务。
与此同时，业内人士也提醒，劳动者在面对AI冲击时，应理性规划自己的职业发展路径，不必过度焦虑、盲目转行。
“AI时代的到来，确实为职业教育的发展提供了新的思路。”于静雯表示，职业院校或许未来可以将更多精力放在水电工、建筑工这类工种培养上，但对于已经在某个领域的劳动者而言，深耕自己所在的领域，可能是成本更低、更稳妥的选择。
“当下，劳动者更需要具备的，是对AI进行精细化控制，并与其协同工作的能力。”于静雯认为，与其因为“AI焦虑”跟风转行，不如在自己熟悉的领域打磨技能、提升核心竞争力，“毕竟，能发挥自己所长，与AI并肩而行 ，才是这个时代劳动者需要具备的核心素养。”
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这是冯祥转行做电工的第二个年头。近年来随着AI（人工智能）算力基础设施加速布局，电力运维等领域人才缺口持续扩大，电工岗位迎来需求爆发期，有不少像冯祥一样的人选择转行电工。然而，记者采访发现，电工岗位真正入行并站稳脚跟，远非想象的那样轻松……
两年前，由于经济压力，冯祥决定辞职转行。转行做什么？“现在越来越多的工作都面临被AI取代的风险，但学门技术在身，就不愁没饭吃。”抱着这样的想法，他选择了一条被认为“AI暂时够不着”的路——在熟人引荐下，冯祥认识了现在的师父，成为一名建筑工地的电工。
无独有偶，有8年互联网工作经验的吴女士两年前也选择转行做电工。“AI已经开始取代一些行业的基础脑力劳动者。而电工行业是‘手艺活’，门槛低、缺少年轻人和高素质人才，我个人认为发展潜力比较大。”她说。
“培训班里各个年龄段的都有，大家都抱着学一门技术的心态而来。”经过1个月左右的培训，务工者小刘通过了考试，拿到了低压电工操作证，“刚把证件上传到招聘网站，我就收到了3个面试邀请，这比在原来的行业投出几十份简历的效果还好。”小刘感慨道。
“有了低压电工证就可以入职相关公司，我们这边电工的平均月薪在8000元左右。”当记者以转行者的身份咨询某培训机构时，该机构负责人表示，这个收入在当地已经超出了平均水平。
北京大学AIIT数字创意实验室AI工程师于静雯认为，AI的普遍应用，客观上重塑了电工行业的供需格局。“一方面，水电工等行业实操性较强，目前AI应用于这些领域的成本高，因此受到的冲击较小；另一方面，AI对算力的要求日益增长，线下需要建设更多服务器集群，对维修、建筑、电力等行业工人的需求自然也水涨船高。”于静雯说。
拿证门槛低、行业需求大、受AI冲击小……尽管有这些“光环”加持，但记者采访发现，转行电工却并非易事。
“干这行很看经验。”从业数十年的家电维修工马师傅告诉记者，入行所需的证书考的只是基础知识，可实际工作中，不同场景的电路情况不同，没几年的适应期，很难独立胜任工作。
光有证书和技能也不够，入行还要“有人带”。“培训学校只能帮你‘扫盲’，跟实际干活完全是两码事，更不会直接安排你就业。真正能带你入行的，只有在一线干活的老师傅。如果没有师傅带的话，就算有证也很难入行。”吴女士说。
“刚入行一般就是给老师傅当‘点工’，做一天算一天工钱。”吴女士透露。这样的模式下，薪资不稳定成了常态，“有些师傅十天半个月结一次，有些一个月结一次，还有些工期结束后人就消失了，我有一个同行朋友就被师傅拖欠过工钱。”
外行人看来，电工是门技术活，但冯祥真正入行后才发现，这份工作考验的不仅是技术，还有体力。“我们一天要拧好几百个螺丝，刚工作那会，我拧了10个螺丝手就酸得不行。现在，我每天的步数都没低于过1.5万步。”冯祥说。
有专业人士透露，工厂电工如果会PLC（可编程逻辑控制器）/CNC（计算机数控）机修，有经验的工人月收入普遍能过万元。“这应该算是电工行业的‘天花板’，但它对学历要求高，而且工作中要接触高压电和复杂的元器件，压力大、风险也高。”冯祥说。
“PLC电工相当于电工的‘高级形态’，要做这一行，必须先从普通电工学起。”于静雯告诉记者，这中间不仅学习成本高、培训周期长，更充满了不确定性，更适合作为电工行业内劳动者的进修方向。
“电工作业通常属于特种作业，劳动者不仅面临工资、工时不规范的问题，更面临着安全培训、防护装备、工伤保险等方面的风险。尤其在临时用工较多的情况下，劳动关系不清、出事故后责任互相推诿成为突出问题。”武汉大学法学院副教授班小辉表示，若想真正吸引并留住人才，破解“新转行”电工的困境，必须要推动行业走向规范化、专业化。
“一方面要完善分层分类培养机制，强化实训、带教和继续培训，提升从业者复合技能水平；另一方面，也要健全劳动保障、职业伤害保障和安全监管制度，明确灵活用工中的责任边界。”班小辉表示。
对于正处于转行过程中的劳动者，班小辉提醒，可注意通过规范用工关系来维护自身合法权益。“入行时，劳动者应尽量与用人单位签订书面劳动合同，明确工作内容、劳动报酬、安全保障等事项。”他表示，即使处于学习、跟岗或适应阶段，用人单位也应依法保障最低工资、加班报酬和必要的劳动保护，不得以“学徒”名义规避法定义务。
与此同时，业内人士也提醒，劳动者在面对AI冲击时，应理性规划自己的职业发展路径，不必过度焦虑、盲目转行。
“AI时代的到来，确实为职业教育的发展提供了新的思路。”于静雯表示，职业院校或许未来可以将更多精力放在水电工、建筑工这类工种培养上，但对于已经在某个领域的劳动者而言，深耕自己所在的领域，可能是成本更低、更稳妥的选择。
“当下，劳动者更需要具备的，是对AI进行精细化控制，并与其协同工作的能力。”于静雯认为，与其因为“AI焦虑”跟风转行，不如在自己熟悉的领域打磨技能、提升核心竞争力，“毕竟，能发挥自己所长，与AI并肩而行 ，才是这个时代劳动者需要具备的核心素养。”
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