5대 상장 보험사 2025년 연례 보고서, 1인당 급여 중국핑안 10.01% 상승
전문가 해설
A주(중국 본토 주식) 5대 상장 보험사는 2025년 연례 보고서를 공개했으며, 데이터에 따르면 1인당 급여가 전반적으로 증가했습니다. 증가율은 신화보험의 6.17%, 중국 태보의 3.33%, 중국생명의 6.89%, 중국인보의 4.79%, 중국핑안의 10.01%입니다. 그중에서 중국 핑안의 1인당 평균 급여 상승률은 10.01%로 가장 높습니다. 이와 동시에, 5대 보험사의 순이익이 전반적으로 증가했으며, 증가율은 각각 중국 태보의 19.01%, 중국 생명보험의 44.09%, 중국인보의 8.81%, 중국 핑안의 6.45%, 신화 보험의 38.34%입니다.
주목할 점은 직원 총수 측면에서 중국인보를 제외한 나머지 네 곳 모두 다양한 정도로 감소했다는 것입니다. 예를 들어, 중국 태보는 3,351명 감소하여 3.53%를 차지했고, 중국생명은 1,184명 감소하여 1.20%를 차지했습니다. 중국핑안은 14,247명 감소하여 인원 감소 폭이 5.22%였으며, 신화보험은 949명 감소하여 3.31% 감소했습니다. 직원 수는 줄었지만 1인당 이윤 창출은 전반적으로 증가했으며 증가율은 중국 태보 23.36%, 중국생명 45.84%, 중국인보 5.92%, 중국핑안 12.31%, 신화보험 43.07%였습니다.
또한, 경영진의 급여는 전반적으로 하락세를 이어가고 있습니다. 쑤상은행 특별연구원 푸이푸는 이 구조가 긍정적인 신호를 보내고 있으며, 보험업이 규모 확장에서 가치 증가로 전환되고 있음을 보여준다고 생각합니다. 또한 인력 구조를 최적화하고 급여 배분을 조정하여 자본 수익과 직원 효율성을 높이고 있습니다. 대외경제무역대학교 보험학과의 왕궈쥔 교수는 순이익 증가가 주로 투자 수익의 개선 덕분이며, 사업 자체의 회복보다는 산업 전환이 여전히 진행 중이라고 지적했습니다.
주목할 점은 직원 총수 측면에서 중국인보를 제외한 나머지 네 곳 모두 다양한 정도로 감소했다는 것입니다. 예를 들어, 중국 태보는 3,351명 감소하여 3.53%를 차지했고, 중국생명은 1,184명 감소하여 1.20%를 차지했습니다. 중국핑안은 14,247명 감소하여 인원 감소 폭이 5.22%였으며, 신화보험은 949명 감소하여 3.31% 감소했습니다. 직원 수는 줄었지만 1인당 이윤 창출은 전반적으로 증가했으며 증가율은 중국 태보 23.36%, 중국생명 45.84%, 중국인보 5.92%, 중국핑안 12.31%, 신화보험 43.07%였습니다.
또한, 경영진의 급여는 전반적으로 하락세를 이어가고 있습니다. 쑤상은행 특별연구원 푸이푸는 이 구조가 긍정적인 신호를 보내고 있으며, 보험업이 규모 확장에서 가치 증가로 전환되고 있음을 보여준다고 생각합니다. 또한 인력 구조를 최적화하고 급여 배분을 조정하여 자본 수익과 직원 효율성을 높이고 있습니다. 대외경제무역대학교 보험학과의 왕궈쥔 교수는 순이익 증가가 주로 투자 수익의 개선 덕분이며, 사업 자체의 회복보다는 산업 전환이 여전히 진행 중이라고 지적했습니다.
💡 직원 급여 증가와 회사 순이익 증가 사이에는 양의 상관관계가 있지만, 주목할 점은 이러한 증가가 효율성을 높이기 위해 해고를 동반한다는 것입니다. 따라서 투자자들은 회사가 인력을 줄이는 동시에 수익성을 유지하거나 향상시킬 수 있는지에 주목해야 하며
요약
A股五大上市险企已披露2025年年报，数据显示人均薪酬普遍增长，增幅分别为新华保险的6.17%，中国太保的3.33%，中国人寿的6.89%，中国人保的4.79%以及中国平安的10.01%。其中，中国平安的人均薪酬涨幅最高，达到10.01%。与此同时，五大险企净利润普遍增长，增幅分别为中国太保的19.01%，中国人寿的44.09%，中国人保的8.81%，中国平安的6.45%以及新华保险的38.34%。 值得注意的是，在员工总数方面，除中国人保略有增加外，其余四家均有不同程度减少。例如，中国太保减少了3351人，占比3.53%；中国人寿减少了1184人，占比1.20%；中国平安减少了14247人，减员幅度为5.22%；新华保险则减少了949人，降幅为3.31%。尽管员工总数减少，但人均创利普遍提升，增幅分别为中国太保的23.36%，中国人寿的45.84%，中国人保的5.92%，中国平安的12.31%以及新华保险的43.07%。 此外，管理层薪酬整体延续下降态势。苏商银行特约研究员付一夫认为，这一格局释放了积极信号，表明保险业正从规模扩张转向价值增长，并通过优化人力结构和调整薪酬分配来提升资本回报与员工效率。对外经济贸易大学保险学院教授王国军则指出，净利润的增长主要得益于投资收益的改善，而非业务本身复苏，行业转型仍在进行中。
界面新闻记者 |
冯丽君
目前，A股五大上市险企均已披露2025年年报。
从2025年年报数据看，上市险企人均薪酬延续了2024年的增长态势，人均创利也普遍实现增长。不过，这是在2025年上述险企净利润增长、且员工总数有所减少的情况下。管理层总薪酬方面，2025年整体则基本延续了2024年的下滑态势，中国人寿（601628.SH）、中国人保（601319.SH）管理层薪酬大幅下降。
“
从2025年上市险企年报数据可以看出，金融业
‘
降薪潮
’
已实质性传导至保险板块，但呈现明显的结构性特征。
”
苏商银行特约研究员付一夫
告诉界面新闻，
总体来看，这一格局释放了积极信号：保险业正从“规模扩张”转向“价值增长”，通过人力结构优化和薪酬分配纠偏，提升资本回报与员工效率。
中国平安人均薪酬增长10%
根据Wind数据，2025年，
新华保险（601336.SH）、中国太保（601601.SH）、中国人寿、中国人保、中国平安（601318.SH）
五大上市险企
人均薪酬均实现增长，增长幅度分别为6.17%、3.33%、6.89%、4.79%、10.01%。
从绝对额来看，中国人保人均薪酬保持领先。
根据Wind数据，中国人保2025年人均薪酬为39.17万元，其次为中国平安35.52万元，中国人寿人均薪酬最低，为28.63万元。
数据来源：Wind
事实上，2024年，五大上市险企人均薪酬即全线上涨，新华保险涨近30%，中国人寿涨超20%，中国平安人均薪酬上涨17.33%、中国人保和中国太保上涨幅度不足10%。
数据来源：Wind，界面新闻记者整理制图
2025年，上市险企人均薪酬继续上涨是建立在2025年净利润大增背景下。2025年，中国太保、中国人寿、中国人保、中国平安、新华保险净利润增长率分别为
19.
01%、
4
4.09%、8.81%、6.45%、
38.3
4%。
与此同时，员工总数方面，根据Wind数据，2025年末，仅中国人保员工总数由2024年末的175121人扩大至179898人，同比增长2.73%；另四家均有不同程度的人员缩减：中国太保员工总数减少3351人，占比3.53%；中国人寿减少1184人，占比1.20%；中国平安减少14247位员工，减员幅度为5.22%；新华保险减员949人，幅度为3.31%。
在此背景下，中国太保、中国人寿、中国人保、中国平安、新华保险2025年的人均创利分别增长23.36%、45.84%、5.92%、12.31%、43.07%。
“
普通员工人均薪酬小幅增长，是在员工总数普遍减少的背景下实现的——这意味着企业更注重
‘
提质增效
’
，保留高绩效人员并优化冗余，人均创利随之提升。这是一种健康的成本管理，而非简单压降工资。
”
付一夫
对界面新闻表示。
“
五大险企通过裁员精简低效岗位，同时保留核心产能员工并提高薪酬，实现人均创利提升，结果就是人均薪酬涨、员工总数降，这是减员增效的结果。
”
对外经济贸易大学保险学院教授王国军
告诉界面新闻。
不过，
王国军
强调，
净利润增长不代表行业复苏，投资收益是主要贡献。2025年险企净利润增长主要得益于权益市场向好，比如中国人寿总投资收益率达6.09%，创近十年新高。但保险业务本身的新业务价值增长依然乏力，行业转型仍在进行中。
管理层薪酬整体延续下降态势
管理层薪酬方面，根据Wind数据，五大上市险企2024年管理层年度薪酬总额普遍下降，2025年延续了这一趋势。
“2025年五大险企董监高薪酬总额同比下降约6.8%。”
王国军
告诉界面新闻，
管理层薪酬下降是监管与行业转型双重作用的结果。一方面是财政部对金融高管薪酬的限制要求，另一方面险企从“规模扩张”转向“价值经营”，更注重长期业绩而非短期激励。
付一夫
对界面新闻表示，
管理层总薪酬延续下滑，说明“高层过紧日子”成为行业共识。这既响应了金融业薪酬与风险挂钩、强化公司治理的监管导向，也体现了险企在利差损压力下主动压缩行政成本的经营逻辑。
不过，也有部分高管因在2025年兼任其他职位等原因，薪资实现大幅增长。
具体来看，中国人寿管理层年度薪酬总额下降32.74%。其中，总精算师侯晋在2025年兼任总裁助理一职，薪资增长近20%。
数据来源：公司年报，界面新闻记者整理制图
2025年，中国太保管理层年度薪酬总额同比增长5.89%。其中，副总裁、首席投资官、财务负责人苏罡2025年税前收入同比减少超三成；而董秘苏少军2025年税前总薪资增长34.03%，总法律顾问、总审计师、审计负责人张卫东增长近三成。
数据来源：公司年报，界面新闻记者整理制图
需要指出的是，根据《保险公司薪酬管理规范指引（试行）》（保监发〔2012〕63 号）和本公司薪酬发放相关规定，高级管理人员的绩效薪酬将进行延期支付，文章提及的报酬总额包含需延期支付部分（下同）。
中国人保方面，管理层年度薪酬总额下降19.92%，但从部分高管2024年-2025年薪酬来看变动不大。
数据来源：公司年报，界面新闻记者整理制图
新华保险管理层年度薪酬总额增长9.11%，董事长、执行董事杨玉成2025年税前薪酬微降3
.
36%，副总裁、总裁助理等多位高管2025年薪酬实现个位数增幅。
数据来源：公司年报，界面新闻记者整理制图
中国平安作为市场化险企，高管薪酬相比其他险企明显更有竞争力。2025年其管理层年度税后薪酬总额相比2024年下降8.93%。其中中国平安执行董事、联席首席执行官、副总经理郭晓涛税后年薪为771万元，2025年缴纳的个人所得税约572万元。与之形成鲜明对比的是，中国人保、中国人寿2025年管理层合计税前薪资分别为940.09万元、1092.54万元。
此外，中国平安总经理助理、首席风险官郭世邦2025年税后薪资上涨近33%；执行董事、副总经理付欣在2025年兼任首席财务官（财务负责人）一职，税后薪资增逾14%。
数据来源：公司年报，界面新闻记者整理制图
中国平安在年报中表示，
公司高级管理人员的部分绩效薪酬将进行延期支付，支付期限为3年，其中董事长和总经理延期支付比例为50%，其他高级管理人员延期支付比例为40%。公司高级管理人员报告期内从公司结算的报酬总额中，包括了进行延期且尚未支付的部分。
“
公司高级管理人员考评方案由公司结合业务规划、风险合规及社会责任要求确定，考评结果与高级管理人员绩效薪酬等挂钩，公司高级管理人员均达成2025年考核目标。
”中国平安在年报中表示。
冯丽君
目前，A股五大上市险企均已披露2025年年报。
从2025年年报数据看，上市险企人均薪酬延续了2024年的增长态势，人均创利也普遍实现增长。不过，这是在2025年上述险企净利润增长、且员工总数有所减少的情况下。管理层总薪酬方面，2025年整体则基本延续了2024年的下滑态势，中国人寿（601628.SH）、中国人保（601319.SH）管理层薪酬大幅下降。
“
从2025年上市险企年报数据可以看出，金融业
‘
降薪潮
’
已实质性传导至保险板块，但呈现明显的结构性特征。
”
苏商银行特约研究员付一夫
告诉界面新闻，
总体来看，这一格局释放了积极信号：保险业正从“规模扩张”转向“价值增长”，通过人力结构优化和薪酬分配纠偏，提升资本回报与员工效率。
中国平安人均薪酬增长10%
根据Wind数据，2025年，
新华保险（601336.SH）、中国太保（601601.SH）、中国人寿、中国人保、中国平安（601318.SH）
五大上市险企
人均薪酬均实现增长，增长幅度分别为6.17%、3.33%、6.89%、4.79%、10.01%。
从绝对额来看，中国人保人均薪酬保持领先。
根据Wind数据，中国人保2025年人均薪酬为39.17万元，其次为中国平安35.52万元，中国人寿人均薪酬最低，为28.63万元。
数据来源：Wind
事实上，2024年，五大上市险企人均薪酬即全线上涨，新华保险涨近30%，中国人寿涨超20%，中国平安人均薪酬上涨17.33%、中国人保和中国太保上涨幅度不足10%。
数据来源：Wind，界面新闻记者整理制图
2025年，上市险企人均薪酬继续上涨是建立在2025年净利润大增背景下。2025年，中国太保、中国人寿、中国人保、中国平安、新华保险净利润增长率分别为
19.
01%、
4
4.09%、8.81%、6.45%、
38.3
4%。
与此同时，员工总数方面，根据Wind数据，2025年末，仅中国人保员工总数由2024年末的175121人扩大至179898人，同比增长2.73%；另四家均有不同程度的人员缩减：中国太保员工总数减少3351人，占比3.53%；中国人寿减少1184人，占比1.20%；中国平安减少14247位员工，减员幅度为5.22%；新华保险减员949人，幅度为3.31%。
在此背景下，中国太保、中国人寿、中国人保、中国平安、新华保险2025年的人均创利分别增长23.36%、45.84%、5.92%、12.31%、43.07%。
“
普通员工人均薪酬小幅增长，是在员工总数普遍减少的背景下实现的——这意味着企业更注重
‘
提质增效
’
，保留高绩效人员并优化冗余，人均创利随之提升。这是一种健康的成本管理，而非简单压降工资。
”
付一夫
对界面新闻表示。
“
五大险企通过裁员精简低效岗位，同时保留核心产能员工并提高薪酬，实现人均创利提升，结果就是人均薪酬涨、员工总数降，这是减员增效的结果。
”
对外经济贸易大学保险学院教授王国军
告诉界面新闻。
不过，
王国军
强调，
净利润增长不代表行业复苏，投资收益是主要贡献。2025年险企净利润增长主要得益于权益市场向好，比如中国人寿总投资收益率达6.09%，创近十年新高。但保险业务本身的新业务价值增长依然乏力，行业转型仍在进行中。
管理层薪酬整体延续下降态势
管理层薪酬方面，根据Wind数据，五大上市险企2024年管理层年度薪酬总额普遍下降，2025年延续了这一趋势。
“2025年五大险企董监高薪酬总额同比下降约6.8%。”
王国军
告诉界面新闻，
管理层薪酬下降是监管与行业转型双重作用的结果。一方面是财政部对金融高管薪酬的限制要求，另一方面险企从“规模扩张”转向“价值经营”，更注重长期业绩而非短期激励。
付一夫
对界面新闻表示，
管理层总薪酬延续下滑，说明“高层过紧日子”成为行业共识。这既响应了金融业薪酬与风险挂钩、强化公司治理的监管导向，也体现了险企在利差损压力下主动压缩行政成本的经营逻辑。
不过，也有部分高管因在2025年兼任其他职位等原因，薪资实现大幅增长。
具体来看，中国人寿管理层年度薪酬总额下降32.74%。其中，总精算师侯晋在2025年兼任总裁助理一职，薪资增长近20%。
数据来源：公司年报，界面新闻记者整理制图
2025年，中国太保管理层年度薪酬总额同比增长5.89%。其中，副总裁、首席投资官、财务负责人苏罡2025年税前收入同比减少超三成；而董秘苏少军2025年税前总薪资增长34.03%，总法律顾问、总审计师、审计负责人张卫东增长近三成。
数据来源：公司年报，界面新闻记者整理制图
需要指出的是，根据《保险公司薪酬管理规范指引（试行）》（保监发〔2012〕63 号）和本公司薪酬发放相关规定，高级管理人员的绩效薪酬将进行延期支付，文章提及的报酬总额包含需延期支付部分（下同）。
中国人保方面，管理层年度薪酬总额下降19.92%，但从部分高管2024年-2025年薪酬来看变动不大。
数据来源：公司年报，界面新闻记者整理制图
新华保险管理层年度薪酬总额增长9.11%，董事长、执行董事杨玉成2025年税前薪酬微降3
.
36%，副总裁、总裁助理等多位高管2025年薪酬实现个位数增幅。
数据来源：公司年报，界面新闻记者整理制图
中国平安作为市场化险企，高管薪酬相比其他险企明显更有竞争力。2025年其管理层年度税后薪酬总额相比2024年下降8.93%。其中中国平安执行董事、联席首席执行官、副总经理郭晓涛税后年薪为771万元，2025年缴纳的个人所得税约572万元。与之形成鲜明对比的是，中国人保、中国人寿2025年管理层合计税前薪资分别为940.09万元、1092.54万元。
此外，中国平安总经理助理、首席风险官郭世邦2025年税后薪资上涨近33%；执行董事、副总经理付欣在2025年兼任首席财务官（财务负责人）一职，税后薪资增逾14%。
数据来源：公司年报，界面新闻记者整理制图
中国平安在年报中表示，
公司高级管理人员的部分绩效薪酬将进行延期支付，支付期限为3年，其中董事长和总经理延期支付比例为50%，其他高级管理人员延期支付比例为40%。公司高级管理人员报告期内从公司结算的报酬总额中，包括了进行延期且尚未支付的部分。
“
公司高级管理人员考评方案由公司结合业务规划、风险合规及社会责任要求确定，考评结果与高级管理人员绩效薪酬等挂钩，公司高级管理人员均达成2025年考核目标。
”中国平安在年报中表示。